KI für Recruiting & HR
Stellenanzeigen, Bewerbungssichtung, HR-Anfragen: KI beschleunigt die Routine - verantwortungsvoll und transparent, die Entscheidung bleibt beim Menschen.
Zertifizierter INQA-Coach
Bis zu 80 % förderfähig
Erfahrung aus Großprojekten
Stellenanzeigen und Active Sourcing kosten Zeit, die Bewerbungssichtung ist langsam, und viele HR-Anfragen binden die Personalabteilung. Genau hier hilft KI: Sie beschleunigt Texte, die Vorqualifizierung von Bewerbungen und Wissensauskünfte rund um HR-Themen. Wir begleiten Personalabteilungen und Recruiting-Teams dabei, KI verantwortungsvoll und transparent einzuführen.
Das Ergebnis: mehr und passendere Bewerbungen, eine kürzere Time-to-Hire und eine entlastete HR. Eingesetzt wird KI dabei verantwortungsvoll - die Entscheidung bleibt beim Menschen. Für förderfähige Unternehmen ist die Beratung bis zu 80 % förderfähig.
Verantwortungsvolle Nutzung: KI in der Personalauswahl gilt nach EU AI Act als Hochrisiko-Anwendung. KI unterstützt und bereitet vor - die Auswahlentscheidung trifft immer der Mensch, transparent und diskriminierungsfrei.
Jeder Anwendungsfall folgt demselben Muster: ein echtes Problem, eine konkrete KI-Lösung und ein messbares Ergebnis. So sieht KI bei Ihnen aus.
Diese Lösungen lassen sich in fast jedem Mittelstandsbetrieb einsetzen - mit überschaubarem Aufwand und schnellem Nutzen.
Automatisch erstellt und E-Rechnungs-konform versendet - schnellerer Zahlungseingang.
Nimmt Anrufe an, qualifiziert und terminiert - keine verpassten Anfragen.
Anbindung an ERP, Buchhaltung und Branchensoftware - Daten fließen statt zu stocken.
Wir schauen auf Ihre Prozesse und finden die größten Zeitfresser und KI-Hebel.
Wir priorisieren 2-3 Use-Cases nach Nutzen und Risiko und planen die Umsetzung.
Wir richten die Lösungen ein, binden sie an Ihre Systeme an und testen sie im Alltag.
Ihr Team wird eingewiesen - damit KI dauerhaft genutzt wird und akzeptiert ist.
Als autorisierter INQA-Coach begleite ich KMU bei der KI- und Digitalisierungstransformation - staatlich gefördert vom BMAS und dem Europäischen Sozialfonds Plus. Bis zu 80 % der Beratungskosten können übernommen werden, bei bis zu 12 Coaching-Tagen. Das Unternehmen geht zunächst in Vorleistung und erhält die Förderung nach Durchführung erstattet.
Ich gebe Ihnen gern eine erste Einschätzung - die endgültige Entscheidung über die Förderung trifft die INQA-Beratungsstelle (IBS), die auch den INQA-Coaching-Scheck ausstellt.
Ja - aber sie gilt nach EU AI Act als Hochrisiko-Anwendung. Wir setzen sie transparent und diskriminierungsfrei ein: KI unterstützt, die Auswahlentscheidung trifft der Mensch.
Durch sorgfältige Auswahl, transparente Kriterien, menschliche Letztentscheidung und laufende Kontrolle - Fairness ist Teil der Beratung.
Ja, bei richtiger Tool- und Architekturwahl (EU-Hosting, klare Prozesse, Mitbestimmung).
Meist bei Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und HR-Wissensassistenz - hoher Nutzen, geringes Risiko.
Für förderfähige Unternehmen ist die Beratung über das INQA-Coaching bis zu 80 % förderfähig. Die Förderfähigkeit prüfe ich kostenlos mit Ihnen.
Der Fachkräftemangel trifft auf zähe Prozesse: Stellenanzeigen und Active Sourcing kosten Zeit, die Bewerbungssichtung ist langsam und HR-Anfragen binden die Abteilung. KI im Recruiting beschleunigt genau diese Routine - von der Stellenanzeige über die Bewerberkommunikation bis zur HR-Wissensassistenz. So entstehen mehr und passendere Bewerbungen, eine kürzere Time-to-Hire und eine spürbar entlastete Personalabteilung.
KI in der Personalauswahl gilt nach EU AI Act als Hochrisiko-Anwendung. Deshalb setzen wir sie transparent und diskriminierungsfrei ein: KI unterstützt und bereitet vor, die Auswahlentscheidung trifft immer der Mensch. Für förderfähige Unternehmen ist die Beratung über das INQA-Coaching bis zu 80 % förderfähig und lässt sich gut mit unserer KI-Beratung verbinden. Einen Überblick über weitere Einsatzfelder gibt die Seite zu allen Branchen.
